La réglementation relative au travail des enfants concerne les points suivants :

• La justification de l’âge de l’enfant : l’employeur de l’enfant mannequin doit détenir à cet effet un extrait d’acte de naissance, ou un livret de famille ou un passeport justifiant de son identité.
• La visite médicale dont l’objet est de s’assurer que l’âge et l’état de santé de l’enfant lui permettent d’occuper cet emploi. La visite est effectuée par un médecin pédiatre agrée, aux frais de l’agence.
• Les durées maximales d’emploi (Articles L.211-7-1 alinéa 3 et L.211-9 du Code du Travail) : Outre une limitation en terme de nombre d’heures, journalières et hebdomadaires, les enfants peuvent travailler uniquement 2 jours par semaine, à l’exclusion du dimanche et des jours fériés pour les non scolarisés,et uniquement les 2 jours de repos hebdomadaires (Mercredi et samedi), à l’exclusion du dimanche,pour les enfants scolarisés.